Principios y derechos fundamentales en la trabajo del compromiso a la accion : Discusion recurrente en el marco de la Declaracion de la OIT sobre la justicia social para una globalizacion equitativa y con arreglo al seguimiento de la Declaracion de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo : Sexto punto del orden del dia /
Discusion recurrente en el marco de la Declaracion de la OIT sobre la justicia social para una globalizacion equitativa y con arreglo al seguimiento de la Declaracion de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
| Автор-организация: | International Labour Organization., International Labour Conference |
|---|---|
| Формат: | Електронен |
| Език: | Spanish |
| Публикувано: |
Ginebra :
Oficina Internacional del Trabajo,
2012.
|
| Издание: | 1. ed. |
| Серия: |
Report (International Labour Conference) ;
101 session, 6. |
| Предмети: | |
| Онлайн достъп: |
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Principios y derechos fundamentales en la trabajo : del compromiso a la accion. |
Съдържание:
- Indice; Siglas; Introduccion; Capitulo 1 Principios y derechos fundamentales en el trabajo: Derechos y condiciones propicios y necesarios; Principios y derechos fundamentales en el trabajo; Principios y derechos fundamentales en el trabajo como condiciones propicias y necesarias; Vincular desarrollo economico y desarrollo social; Principios y derechos fundamentales en el trabajo para una globalizacion equitativa; Capitulo 2 Tendencias y lagunas en la aplicacionde los principios y derechos fundamentales en el trabajo; A. Situacion relativa a la ratificacion de los convenios fundamentales.
- Cuadro2.1. Ratificaciones de los convenios fundamentales desde 1995; Grafico; 2.1. Progresion del numero de ratificaciones de los convenios fundamentales desde 1995; 2.2. Numero de ratificaciones de los convenios fundamentales ya realizadasy de ratificaciones pendientes; 2.2. Estatus de los convenios fundamentales respecto de los territorios no metropolitanos; 2.3. Porcentaje de la poblacion mundial cubierto por los convenios fundamentales; B. Panorama global y dinamico por categorias de principios y derechos fundamentales en el trabajo: Principales tendencias.
- 1. Libertad de asociacion y libertad sindical, y reconocimiento efectivo del derecho de negociacion colectiva2.3. Densidad sindical en los paises de la OCDE, 1999 y 2009; 2.4. Cobertura de la negociacion colectiva en los paises de la OCDE, 1997 y 2007; 2.5. Densidad sindical en los paises en desarrollo y los paises en transicion, 2007; 2.6. Cobertura de la negociacion colectiva en los paises en desarrollo y los paises en transicion, 2007; 2. Eliminacion de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; 3. Eliminacion efectiva del trabajo infantil.
- 4. Eliminacion de la discriminacion en el empleo y la ocupacionC. Cuestiones de actualidad comunes a las cuatro categorias de principiosy derechos fundamentales en el trabajo; 1. Formas atipicas de empleo, relacion de trabajo y accesoa los principios y derechos fundamentales en el trabajo; 2. La economia informal; 3. Colectivos y categorias de trabajadores en situacion de riesgo; 4. Trabajadores de las zonas francas industriales y de los sectores de exportacion.
- 5. Fortalecer el cumplimiento efectivo de los principios y derechos fundamentales en el trabajo a nivel nacional: Un objetivo capital2.4. Proporcion de memorias recibidas por la CEACR acerca de los conveniosfundamentales en las cuales se facilita informacion sobre las medidasadoptadas por la inspeccion del trabajo, y otras estadisticas; 2.5. Proporcion de memorias recibidas por la CEACR sobre convenios fundamentales en las cuales se facilita informacion sobre sentencias judiciales; Capitulo 3 Una coordinacion mas eficaz de los medios de accion de la OIT.